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来源:亚游 发布时间:2019-09-25 05:57 点击数:


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  物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位,现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。

  物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历;受过物流管理、供应链管理、一般要求拥有物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历。

  受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训;熟悉物流管理业务管理流程;掌握供应链管理的相关流程及知识;具备相关的财务知识基础等。 此外,专业技术、背景和物流方面的证书要求会越来越深入,随着业务走向全球化,对语言的要求会越来越高,诸项专业素质要求与国际标准也越来越靠拢。 此外,随着物流行业的深入发展和逐步规范,通过相关资格认证,拥有物流师职业资格证书将日益成为物流专员的基本从业要求;而业务全球化的发展趋势,更要求从业者具备符合国际标准的专业素养,以及良好的外语听说和写作能力。

  由于物流业是一个飞速发展的行业,人才紧缺,从业人员的薪水相较其它部分行业要高,从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看,金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才,年薪从10万到50万元不等,部分企业还有颇为可观的年底分红;中层管理人员一般月薪在4000元左右;普通的基层操作人员,月薪在2000到3000元之间。

  目前我国的物流人才是相当匮乏的,为填补这一巨大缺口,目前物流专员的学历要求不是很高,一般是相关专业的与职业要求矛盾学历即可。而事实上物流专员的工作范围广泛,与货运专员,仓储专员,货代专员等职位互相兼容,想在这行游刃有余,从业者应当注重自身综合素质的培养良好的外语水平、较强的管理能力、丰富的行业经验等是实现晋升发展的极有份量的筹码。一般而言,物流专员经过自己几年的努力有望晋升为货运主管或是物流经理,直至物流总监,也可以在积累一些经验之后,自己创办一家物流公司,自主经营。

  物流经理是物资流动的组织者。具体的工作包括管理物流供应商、管理物流团队,保证物流任务实现等。

  物流类、信息类相关专业,本科以上学历,受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

  4年以上仓储和物流管理经验,有外商投资企业经验者优先;丰富的物流理论知识和良好的计划、组织、分析能力;熟悉物流管理流程和相关操作规范,熟悉相关质量管理、绩效评估体系,对物流系统发展有较好的理解; 具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力,较好的物流成本管理和控制能力。

  物流经理的年薪范围在6-25万之间。北京、深圳的物流经理平均年薪约20万,太原、西安的物流经理的平均年薪是10万元。此外,企业性质不同,年薪标准也有差异,如欧美企业中的物流经理年薪在25万元,中外合资企业该职位年薪可达到20万,而国内企业的物流经理年薪则徘徊在10万元左右;除此以外,所属业务板块不同,薪酬差异也较为明显。航运物流类企业薪酬偏低,年薪一般在10-15万元,而快递物流以及金融物流、制造物流的岗位薪酬相对较高,可达到20-30万元。

  物流经理一般是由物流专员或是货运主管晋升而来,可以晋升到更高的职位如物流总监等。

  物流总监是物流中心的带头人,他不仅要制定物流长、中、短期战略,完成大型物流中心规划设计及内部资源整合,还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。总之一个物流中心能否良好的运转,物流总监起着至关重要的作用。

  五年以上相关岗位管理经验,丰富的大中型物流管理经验,熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理;熟悉物流业务操作流程及进出口贸易流程;具备较强的协调能力;具有完整的企业管理理论、知识和经验,了解各地物流市场,能有效利用仓储、运输资源并善于开拓。

  由于物流业是一个飞速发展的行业,人才紧缺,从业人员的薪水相较其它部分行业要高,从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看,金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才,物流总监即列于这一层次,年薪从15万到40万元不等。北京、上海、天津、深圳的物流总监的月薪在30—40万元,而杭州、大连等地的物流总监的年薪稍次,约为24—30万元,西部地区如西安、重庆等地的物流总监的年薪则约在15万左右。若个人具备丰富的快消行业全国物流管理经历,创新性强,具有较强的管理能力、判断和决策能力,则年薪会更高。此外,企业性质不同,年薪标准也有差异,如欧美物流企业中的物流总监年薪在35万元,而国内企业的物流经理年薪则徘徊在25万元左右;国内高级物流经理年薪30—40万元,而在中外合资企业该职位年薪甚至可达到40万以上。

  一般而言,物流总监是由物流经理晋升而来。该职位对学历和工作经验的要求很高,即物流管理或经济管理专业,本科及以上学历;五年以上相关岗位管理经验,丰富的大中型物流企业管理经验等。积累了一定经验的物流总监可以自主创业,或是跻身企业内更高层次的职位等。

  在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……

  我的人才素质测评报告结果显示,× ×能力得分较高(×分),× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……

  我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……

  参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

  (如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)

  (如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)

  综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:

  把职业目标分成三个规划期,即:近期规划、中期规划和远期规划,并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。

  短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主……,或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点

  中期计划(毕业后五年的计划) 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点

  长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等 …… 方向性规划

  职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

  (2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就……

  (4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)

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