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首份快递业劳动保护集体合同具有标本意义

来源:亚游 发布时间:2019-03-25 08:25 点击数:


编辑:AG8亚游

  北京首份快递业劳动保护集体合同的签订,具有标本意义。快递业劳动保护集体合同的签订,为北京市11万快递小哥的合法权益提供兜底保障。对快递小哥的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面保驾护航。

  日前,北京市快递行业工会联合会与市快递协会签订《北京市快递行业2019年度劳动保护专项集体合同》,对职工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面内容达成一致,双方共同遵守执行。据悉,这是北京市第一份快递行业劳动保护集体合同。(2月25日 《工人日报》)

  北京首份快递业劳动保护集体合同的签订,具有标本意义。快递业劳动保护集体合同的签订,为北京市11万快递小哥的合法权益提供兜底保障。对快递小哥的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面保驾护航。

  有资料显示,去年我国完成快递业务量401亿件,这意味着平均每人每年要收30个快递。快递小哥是现代城市生活服务的一个标配,尤其是随着经济发展、城市扩张,以快递行业为代表的物流业根植进了城市的每一个角落,顺应了人们的消费习惯和商业潮流,成为了一座座城市机器运转中不可或缺的“传送带”和“润滑剂”。

  朋友圈流行这样一句话:岁月静好的背后,是一直有人在替你负重前行。如今,快递已成了城市运行中的基础服务,是很多人都离不开的一个群体。而一直以来,被一些行业机构榜单冠以“高薪职业”的快递小哥,其背后所普遍面临的却是负荷强、罚款重、基本医疗、工伤保险、劳动保护缺失、安全无保障等诸多“辛酸”现状。快递员每天超负荷工作已是家常便饭,加班加点,每天工作平均有十几个小时,没有标准工作时间,工作环境差,劳动强度大,企业大都“以罚代管”,缺少企业关爱,而且平时也会受到身份歧视。

  快递业劳动保护集体合同的签订,为快递小哥上了一道安全保险,不仅让快递从业人员有了劳动保护的“防护网”,同时也为快递企业套上“紧箍咒”,倒逼快递企业加强管理,加强对员工的劳动保护,自觉维护从业人员的合法权益。比如,有些快递企业的薪酬设计、奖惩机制逼得快递员“多拉快跑”,注重业务的“量”却使服务的“质”打了折扣。快递行业劳动保护集体合同的签订,让员工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等合法权益有了保障。目前当务之急,是把合同内容落到实处。落实好才是真正好。不能合同“一签了之”,而是让合同真正走出纸上,落实到行动中,并严格按照合同办事。对于违法合同的当依法追究责任,并予以严厉处罚。

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